La sicurezza sul lavoro è uno dei più importanti diritti conquistati dai lavoratori nell’ultimo secolo. Ha una rilevanza fondamentale anche per i datori di lavoro, perché, grazie all’applicazione delle regole contenute nella legge sulla sicurezza sul lavoro:
- si lavora in un ambiente confortevole e sicuro;
- aumenta la produttività;
- si riducono costi sociali derivanti da infortuni e malattie professionali
Per lavorare in sicurezza, bisogna attenersi ad alcuni obblighi, regolamentati dal Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro, il D.lgs 81/08. Vedremo insieme tutti gli adempimenti necessari e vi lasceremo 3 consigli per operare senza rischi.
Sicurezza sul lavoro: gli adempimenti obbligatori
Per essere in regola, bisogna rispettare diversi adempimenti, che ricadono nella maggior parte dei casi sul Datore di lavoro (art.18 del D.lgs 81/08).
I principali sono:
- effettuare la valutazione dei rischi e redigere il documento di valutazione dei rischi (DVR);
- nominare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP);
- nominare le principali figure della sicurezza (esempio addetto antincendio, primo soccorso, preposto, etc.);
- provvedere alla formazione, informazione e addestramento dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro
- nominare il medico competente (ove previsto) e programmare la sorveglianza sanitaria dei lavoratori;
- fornire i dispositivi di protezione individuale e collettiva ai lavoratori.
A queste normative si devono poi aggiungere una serie di disposizioni in base alla tipologia di attività e al numero di lavoratori. Nella sezione sicurezza sui luoghi di lavoro del nostro sito, potrai trovare maggiori informazioni e i contatti per scriverci ed esporre la tua situazione.
Ultime novità e variazioni
Lavorare in sicurezza significa anche conoscere le ultime novità legislative ed adattarsi alle variazioni. Lo Studio Consa per i propri clienti offre un servizio di consulenza sulla sicurezza sul lavoro che dà la possibilità al datore di lavoro di essere sempre aggiornato e di conoscere in maniera tempestiva i cambiamenti.
Negli ultimi mesi ad esempio si sono inasprite le sanzioni e sono aumentati i controlli.
La Legge n. 215 del 17 dicembre 2021 ha comportato diversi cambiamenti in tema di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro con:
- inasprimento del regime sanzionatorio per gravi violazioni in materia di salute e sicurezza dei lavoratori;
- possibilità da parte dell’organo di controllo di adottare un provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale in caso di gravi violazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza del lavoro di cui all’Allegato I D.Lgs 81/08;
- ampliamento delle competenze dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro nel controllo della salute e sicurezza sul lavoro;
- introduzione, in alcuni casi l’obbligo del datore di lavoro, di nominare uno o più preposti per l’attività di vigilanza, ai sensi dell’articolo 19 del decreto n. 81 /2008;
- introduzione dell'”obbligo di intervento” in caso lo stesso rilevi comportamenti “non conformi” alla sicurezza da parte del preposto;
- nuova definizione di “addestramento” come una “prova pratica” e obbligo di tenere traccia in un registro aziendale delle attività svolte;
- introduzione dell’obbligo di formazione e aggiornamento per i datori di lavoro (Conferenza Stato Regioni, entro il 30 giugno 2022);
- obbligo di formazione ed aggiornamento dei datori di lavoro, dirigenti e preposti in presenza.
3 consigli pratici dello Studio Consa
La sicurezza sul lavoro richiede attenzione costante e dev’essere centrale nella gestione di un’azienda.
Ecco 3 consigli pratici:
- Non fare da solo: richiedi una consulenza sulla sicurezza sul lavoro
- Concorda un’assistenza periodica
Quando ti affidi a un consulente, oltre ad adempiere agli aspetti formali della sicurezza sui luoghi di lavoro (documenti, corsi di formazione, etc.) è importante concordare un’assistenza periodica in azienda mediante sopralluoghi e monitoraggi. - Simula ispezioni per essere pronto in caso di controlli da parte degli organi preposti
L’assistenza di un consulente in azienda aiuta il datore di lavoro e i lavoratori a fare concretamente dei passi nel migliorare la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Per questo motivo lo studio Consa adotta il metodo Consa, una tipologia di consulenza avanzata che segue l’azienda nella gestione di ogni aspetto normativo.
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